一些资源

带薪假期不仅仅是给你的员工一些时间休息. 也可以是给予员工支持和灵活性.

“工作场所的听力障碍和美国残疾人法案,解释了《玛雅吧2APP》(艾达)如何适用于聋人、重听或有其他听力问题的求职者和雇员.

CROWN代表着为自然头发创造一个尊重和开放的世界.  努力通过 皇冠行为 2023年6月，在州和联邦层面取得了成功，艾略特-拉森民权法案将被修改，以增加“种族”的定义,“头发质地和保护性发型，如辫子, 锁和扭.

最近的一所大学.S. 联邦11^th 巡回上诉案颠覆了美国上诉法院.S. 平等就业机会委员会(EEOC)关于残疾和住宿的指导.  在指导下, 雇员对残疾的定义仅仅是功能性的，而不是医学上的, 确定一个人是否有残疾并不一定取决于残疾的名称或诊断. 一旦雇主收到通知, 他们必须就任何住宿条件进行互动讨论.  最终，住宿条件是由雇主决定的.

年龄歧视依然存在，而且愈演愈烈. 美国退休人员协会最近的一项调查显示, 近80%的年长员工表示，他们在工作场所看到或经历过年龄歧视.

在一个迷恋年轻人的社会里, 随着员工年龄的增长, 他们可能被忽视或边缘化, 认为他们没有年轻工人所拥有的技能.  这些员工也不太可能被纳入继任计划，因为人才树侧重于更长期的年轻员工.  这种情况相当普遍，特别是在IT部门.

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员工手册不仅向你的员工介绍你的公司及其雇佣和经营理念, 同时也是一种有效的沟通工具，可以提供有关公司政策的信息, 程序, 以及薪酬计划.

诈骗保费, VIP或精英会员可以从美国雇主协会(ASE)获得审查或更新现有文件的费用折扣, 或者开发一个完整的, 定制员工手册.

根据美国疾病控制与预防中心的数据，美国大约有四分之一的人患有糖尿病.S. 或6100万有某种身体或精神残疾的美国人.

雇用残障人士并回应他们的需要 创造一个信任、高效的环境，以及留存率. 3月21日，第七届年度MI隐藏人才研讨会举行, 2023, 主题演讲嘉宾, 分组会议和包括聚光灯. 下面的链接提供了三个主要会议的视频回放.